日薪300也招不到农民工，究竟是何原因
前些年很多工人也愿意去工地进行体力劳动换取工资，但近几年，工地出现“用工荒”，日薪300也招不到农民工，究竟是何原因？这与时代发展和大众观念的变化密不可分。
一、不进工地打工，原因多是累辛苦，没了面子和保障
其实，如果我们仔细观察现在的建筑工地，会发现很多工地没有办法按时进行工资的结算，之前农民工集体讨要工资的事件也经常被媒体报道出来，这就是为什么，很多工地许诺着较高的薪资，但却很少有人愿意去打工的原因所在。
而且在工地从事体力劳动的工作强度是非常大的，看似一天能拿三四百块，但是为了赶进度，承受的工作强度也是非人的，有的时候加起来五六百斤的钢筋需要3~4个人，就要将钢筋扛走。
每天要不停地进行这种物资的运送，很多身体不够强壮的人根本没有办法担任对应的工作，用网络上一句流行语来说，生产队的驴都没有这么累。
而且随着不断发展和选择渠道变多，农民工也意识到，自己在工作的同时也需要尊严，有的时候明明在给别人打工，别人却一点面子都不给说，停工就停工，完全没有把打工人当人看，这种辱人尊严的行为，是问，有多少人可以忍受呢？
二、工人出路多，想留人先留心
而且现在作为农民工可以选择的赚钱渠道是非常多的，送外卖，送快递，跑滴滴都是可以值得选择的，而这些门槛都非常低，只要愿意辛苦就可以赚到足够多的钱。
所以，有很多工人开始选择这些最近兴起的热门行业来养家糊口。如果我们仔细观察，会发现现在有很多工地给的价格比以前更高了。
有一些工人依旧会选择工资相对低一点的送外卖，快递等方式赚取经济收益，也不想留在工地，足以想象在工地待着是多么辛苦，特别是遇到拖欠工资或者其他情况，工作延误也会给人带来极大程度的困扰。
如果想要留住人，让更多的工人愿意留在工地，提供劳动力，就必须要从工人的心理出发给工人提供较为人性化的管理，工人觉得老板是把他们当人看，而不仅仅只是作为工具。
工资的分配也应当更多一些假期上的调整也应该做好，让工人们干得顺心，放心，能及时拿到自己的工资，相信还是有很多人愿意去建筑工地工作的。
看那些建筑工地的工人，我们就会发现，其实一些效益好的国企，想去当建筑临时工的人比比皆是，这足以说明找不到人来完成建筑相关的体力工作，其实很有可能是给予的待遇不符合现代年轻人对生活的需求。
而这样的准则，同样也可以用到其他加班较为严重的工作上，特别像去工地从事体力劳动，这样的事情又辛苦又容易加班，如果待遇上还有差池，任谁都不想留在这里。电力行业勘探行业的也都是有着各自的难处，在这一方面和建筑领域是类似的。
个人外出的空闲时间非常少，需要我们克服困难，但工作条件苛刻，工作强度大，也是这些行业的共同特点，领导只有会安慰人，能安抚人心，哪怕是一点小小的福利，其实都会让工人觉得暖心。
如果工人在这里干活，感觉到快乐，值得，可以稳定养家糊口，相信还是有很多人愿意在工地赚取高薪的，所以，作为公司的局部管理者或决策者，更加人性化的管理模式是非常有必要的。
一、不进工地打工，原因多是累辛苦，没了面子和保障
其实，如果我们仔细观察现在的建筑工地，会发现很多工地没有办法按时进行工资的结算，之前农民工集体讨要工资的事件也经常被媒体报道出来，这就是为什么，很多工地许诺着较高的薪资，但却很少有人愿意去打工的原因所在。
如果许诺了很高的钱，但是迟迟拿不到自己的工资家庭的温饱，也没有办法得到保障，而此时此刻，这些农民工也只能找更为靠谱的体力劳动来赚取工资，养活自己的妻儿和其他家人。
而且在工地从事体力劳动的工作强度是非常大的，看似一天能拿三四百块，但是为了赶进度，承受的工作强度也是非人的，有的时候加起来五六百斤的钢筋需要3~4个人，就要将钢筋扛走。
每天要不停地进行这种物资的运送，很多身体不够强壮的人根本没有办法担任对应的工作，用网络上一句流行语来说，生产队的驴都没有这么累。
而且随着不断发展和选择渠道变多，农民工也意识到，自己在工作的同时也需要尊严，有的时候明明在给别人打工，别人却一点面子都不给说，停工就停工，完全没有把打工人当人看，这种辱人尊严的行为，是问，有多少人可以忍受呢？
二、工人出路多，想留人先留心
而且现在作为农民工可以选择的赚钱渠道是非常多的，送外卖，送快递，跑滴滴都是可以值得选择的，而这些门槛都非常低，只要愿意辛苦就可以赚到足够多的钱。
所以，有很多工人开始选择这些最近兴起的热门行业来养家糊口。如果我们仔细观察，会发现现在有很多工地给的价格比以前更高了。
有一些工人依旧会选择工资相对低一点的送外卖，快递等方式赚取经济收益，也不想留在工地，足以想象在工地待着是多么辛苦，特别是遇到拖欠工资或者其他情况，工作延误也会给人带来极大程度的困扰。
如果想要留住人，让更多的工人愿意留在工地，提供劳动力，就必须要从工人的心理出发给工人提供较为人性化的管理，工人觉得老板是把他们当人看，而不仅仅只是作为工具。
工资的分配也应当更多一些假期上的调整也应该做好，让工人们干得顺心，放心，能及时拿到自己的工资，相信还是有很多人愿意去建筑工地工作的。
看那些建筑工地的工人，我们就会发现，其实一些效益好的国企，想去当建筑临时工的人比比皆是，这足以说明找不到人来完成建筑相关的体力工作，其实很有可能是给予的待遇不符合现代年轻人对生活的需求。
而这样的准则，同样也可以用到其他加班较为严重的工作上，特别像去工地从事体力劳动，这样的事情又辛苦又容易加班，如果待遇上还有差池，任谁都不想留在这里。电力行业勘探行业的也都是有着各自的难处，在这一方面和建筑领域是类似的。
个人外出的空闲时间非常少，需要我们克服困难，但工作条件苛刻，工作强度大，也是这些行业的共同特点，领导只有会安慰人，能安抚人心，哪怕是一点小小的福利，其实都会让工人觉得暖心。
如果工人在这里干活，感觉到快乐，值得，可以稳定养家糊口，相信还是有很多人愿意在工地赚取高薪的，所以，作为公司的局部管理者或决策者，更加人性化的管理模式是非常有必要的。
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