灵活就业新政出台，涉及2亿农民工工资和保险
目前外出打工的农民数量，已经达到了约2.8亿，但真正有固定的就业地并享受职工社保待遇的，只有约8000万人，剩余的约2亿农民工都被纳入到了灵活就业群体。
虽然灵活就业，尤其是外卖、配送、网络直播等新型就业模式，给很多农民工提供了大量就业机会。但是，现实中却出现了灵活就业农民工的工资和保险，无法得到充足保障的情况。
其实，农民工这一特殊群体，往往需要承受最差的劳动环境以及最强的体力支出。虽然很多农民工都看的很开，认为只要工资能够到位就行，但是，这涉及到的不仅仅是卖苦力挣钱，而是只有灵活就业相关制度完善了，农民的工资以及社保才会从根本上得到保障。
外出打工的农民大多坚信“多干活、少说话”这个道理，但是现实中，只顾低头卖苦力根本不行。
无论是出于缩减人工支出，还是出于降低人员伤亡对公司的影响，目前大量的企业和平台都会通过中介，采取外包的方式雇佣农民工。可是这种用工“周转”，带来的最直接影响就是灵活就业农民工的工资和保险，很难受到《劳动法》的保护，进而催生出农民工的工资被拖欠以及农民工无法享受全套社保问题。而面对这种情况，仅靠农民自己低头卖苦力，根本无法解决。
与此同时，参与灵活就业的农民工，已然覆盖到了城市建设、物资配送、民众出行等各个领域。因此，如果这部分农民工无法得到应有的工资和福利保障，那么受影响的不仅仅是农民工，更会影响到整个用工市场的稳定，甚至是城市运行。比如，农民工被拖欠工资吓怕了，导致工资日结，已经成为了更多农民工的硬性要求；建筑业和生产制造业，也频频出现“用工荒”的问题。
为了更好地保障农民工的利益，国家近期出台了灵活就业新政，即《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，涉及约2亿农民工的工资和保险。
在上述《指导意见》中，国家明确表示符合确立劳动关系情形的，企业必须和劳动者签订劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业必须和劳动者订立书面协议。这一措施，可以说给各种形式的雇佣关系都上了一把“锁”，只要有劳动合同或书面协议存在，灵活就业农民工群体，其工资和劳动安全受保障的水平，就会提升一个等级。
除此以外，在上述《指导意见》中，国家还明确表示，完善用工休息制度，提高法定节假日用工报酬，并持续放开灵活就业群体，在就业地参加社保的户籍限制。这一措施不仅有望让农民工，摆脱以往超长、超强的体力支出，还有望让农民工在法定节假日，得到2~3倍的劳动报酬。值得一提的是，在就业地可灵活参加职工社保的情况，对该群体的医疗和养老更是一大保障。
总的来说，提高灵活就业群体，尤其是农民工的社会福利，影响的并不仅仅是该群体，它更是一种社会制度的提升和完善。而考虑到外出打工工资对农民的重要性以及农民工在讨要工资时，处于一个劣势地位。因此，建议农民尽量选择可短期支付劳动报酬的用工模式，并保存好工作服、工资条、出勤表等一切证明雇佣关系的证据。
虽然灵活就业，尤其是外卖、配送、网络直播等新型就业模式，给很多农民工提供了大量就业机会。但是，现实中却出现了灵活就业农民工的工资和保险，无法得到充足保障的情况。
其实，农民工这一特殊群体，往往需要承受最差的劳动环境以及最强的体力支出。虽然很多农民工都看的很开，认为只要工资能够到位就行，但是，这涉及到的不仅仅是卖苦力挣钱，而是只有灵活就业相关制度完善了，农民的工资以及社保才会从根本上得到保障。
外出打工的农民大多坚信“多干活、少说话”这个道理，但是现实中，只顾低头卖苦力根本不行。
无论是出于缩减人工支出，还是出于降低人员伤亡对公司的影响，目前大量的企业和平台都会通过中介，采取外包的方式雇佣农民工。可是这种用工“周转”，带来的最直接影响就是灵活就业农民工的工资和保险，很难受到《劳动法》的保护，进而催生出农民工的工资被拖欠以及农民工无法享受全套社保问题。而面对这种情况，仅靠农民自己低头卖苦力，根本无法解决。
与此同时，参与灵活就业的农民工，已然覆盖到了城市建设、物资配送、民众出行等各个领域。因此，如果这部分农民工无法得到应有的工资和福利保障，那么受影响的不仅仅是农民工，更会影响到整个用工市场的稳定，甚至是城市运行。比如，农民工被拖欠工资吓怕了，导致工资日结，已经成为了更多农民工的硬性要求；建筑业和生产制造业，也频频出现“用工荒”的问题。
为了更好地保障农民工的利益，国家近期出台了灵活就业新政，即《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，涉及约2亿农民工的工资和保险。
在上述《指导意见》中，国家明确表示符合确立劳动关系情形的，企业必须和劳动者签订劳动合同；不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业必须和劳动者订立书面协议。这一措施，可以说给各种形式的雇佣关系都上了一把“锁”，只要有劳动合同或书面协议存在，灵活就业农民工群体，其工资和劳动安全受保障的水平，就会提升一个等级。
除此以外，在上述《指导意见》中，国家还明确表示，完善用工休息制度，提高法定节假日用工报酬，并持续放开灵活就业群体，在就业地参加社保的户籍限制。这一措施不仅有望让农民工，摆脱以往超长、超强的体力支出，还有望让农民工在法定节假日，得到2~3倍的劳动报酬。值得一提的是，在就业地可灵活参加职工社保的情况，对该群体的医疗和养老更是一大保障。
总的来说，提高灵活就业群体，尤其是农民工的社会福利，影响的并不仅仅是该群体，它更是一种社会制度的提升和完善。而考虑到外出打工工资对农民的重要性以及农民工在讨要工资时，处于一个劣势地位。因此，建议农民尽量选择可短期支付劳动报酬的用工模式，并保存好工作服、工资条、出勤表等一切证明雇佣关系的证据。
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关于宅基地，这四种行为要注意！